Change Management und Transformation

Ein zentraler Bestandteil des Masterstudiums ist die kumulative Abschlussarbeit. Aber was bedeutet „kumulativ“ eigentlich? Es geht darum, das im Studium Gelernte in die Praxis zu bringen, es auszuprobieren, zu reflektieren und bei Bedarf anzupassen. Du lernst also nicht nur durch Erfolge, sondern auch durch mögliche Rückschläge. Aus einer ersten Projektskizze entwickelst du im Laufe des Studiums ein Konzept, das du im dritten Semester in die Praxis umsetzt. Dabei wirst du von Professorinnen oder Professoren begleitet, die dich beim Reflektieren und Anpassen unterstützen.

Ein Studium mit vertiefter Praxis im Modell PraxisPLUS bietet dir die Möglichkeit, mehr Praxiserfahrung im Laufe des Studiums zu sammeln – ohne dass sich dadurch die Studienzeit verlängert. Voraussetzung ist ein Werkvertrag mit einem Unternehmen/einer Einrichtung. Du kannst dein Wissen aus der Vorlesung unmittelbar bei der Arbeit anwenden. Die Arbeit im Unternehmen wird vergütet. Das erleichtert wiederum die Finanzierung des Studiums.

Die Hochschule Coburg pflegt Beziehungen zu zahlreichen ausländischen Partnerhochschulen. Studierende haben die Möglichkeit, ein Studiensemester oder ein Praktikum im Ausland zu machen. Im Master Change Management und Transformation ist es außerdem möglich, ein Double Degree zu erwerben. D.h. die Studierenden erreichen einen Masterabschluss der Hochschule Coburg und einen Masterabschluss unserer Partnerhochschule University of the Sunshine Coast (USC), Australien. Weitere Informationen findest du hier.

“Die Kompetenz, mit Veränderungen umzugehen und darauf ausgerichtete Projekte zu koordinieren und voranzutreiben, gehört zu den wesentlichen Faktoren für den zukünftigen Erfolg jedes Unternehmens. Leider scheitern Change-Projekte in der betrieblichen Praxis immer wieder aufgrund ihrer Komplexität – schließlich sind neben fachlichen viele andere Aspekte erfolgskritisch, z.B. organisatorische oder psychologische.
Wir begrüßen es deshalb, dass die Hochschule Coburg den Studiengang Change Management und Transformation anbietet, der alle diese Aspekte vermittelt. Der Bedarf an entsprechend qualifizierten Absolventen ist groß. Die enge Verzahnung des Studiengangs mit realen Herausforderungen in Unternehmen bietet den Studierenden beste Voraussetzungen, nicht nur mit praxisrelevantem Wissen ihr Studium abschließen zu können, sondern auch an den praktischen Herausforderungen zu wachsen und sich als Persönlichkeit zu entwickeln.” 

Dr. Rolf Eberwein ist Leiter Personalwesen bei KAESER KOMPRESSOREN

“Wir sind Praxispartner des Studiengangs Change Management und Transformation, weil dort die enge Verzahnung von Theorie und Praxis im Vordergrund steht. Dadurch bekommen Studierende die Chance, sich im Unternehmensumfeld praktisch auszuprobieren und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig befinden sie sich in einem geschützten Rahmen, dürfen Fehler machen und erhalten durch das Mentorat wertvolles Feedback.
Auch für uns als Unternehmen hat das viele Vorteile. Wir erhalten durch die Praxisprojekte neue Impulse für unsere tägliche Arbeit in einer sich ständig ändernden Umwelt – mit sich ständig ändernden Anforderungen – im Bereich digitale Transformation. Studierende und Unternehmen können voneinander lernen und gemeinsam wachsen. Nach dem Studium beruflich direkt durchzustarten – dem steht dann nichts mehr im Weg.”

Dr.-Ing. Ralf Seidler ist Geschäftsführer der SCHWINDT DIGITAL GmbH

“Die Wirtschaft braucht dringend „Problemlöser“ bzw. „GameChanger“, die nicht „wie das heiße Messer durch die Butter gehen“ sondern fähig sind, sich ihrem Umfeld zu stellen und es auf neue Wege mitnehmen zu können. Dazu werden in diesem Studiengang Skills gefördert und neue Tools kennen und anwenden gelernt… klasse!”

Franz Seuling ist Personalleiter bei der Dr. Schneider Unternehmensgruppe